Cet index de l’égalité femmes/hommes se décompose en cinq indicateurs, dont la valeur maximale sera de 100 points : les écarts de salaire « à poste et âge comparables », les chances d’avoir une augmentation, les chances d’avoir une promotion les augmentations salariales au retour de congé maternité...
Comme chaque année, diverses revalorisations sont intervenues au 1er janvier 2019. Quelles sont-elles ?